代表邮政署和邮政署员工的工会已与两家公司达成多年期薪酬协议，各占8%和11%。

通信工人工会(CWU)从圣诞节前就开始与这两家公司进行谈判，并于周三在戈尔韦召开两年一度的会议之前宣布了这些交易。

根据与香港邮政达成的协议，从明年1月1日起，加价4%，从2025年1月1日起加价3%，从明年6月1日起再加价1%。该协议有效期至明年年底。

Eir协议是在劳资关系委员会(WRC)谈判后达成的，有效期为33个月，至2027年3月底。协议规定，年薪不超过5万欧元的员工加薪11%，年薪不超过7万欧元的员工加薪10%。

在本报告所述期间的头12个月，这两组人将分别获得6.5%和5.5%的津贴。总的来说，增加的数额将分六期支付。

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工会成员将在未来几周就协议进行投票。

CWU秘书长Seán McDonagh在评论《华盛顿邮报》的交易时说，他认为达成的加薪是对“工人对公司转型的重要贡献”的认可。

他说，与Eir的协议包括解决工作与生活平衡、晋升到管理等级和提高学徒工资等问题的条款。

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他将两者描述为“在高通胀、高利率和普通工人试图养活自己和家人的家庭预算压力增加的背景下，艰难而旷日持久的谈判的高潮。”我们有需要弥补的地方，我相信我们在向成员国推荐的协议中已经有了这些地方。”

大约500名代表将参加CWU会议，会议将讨论与通信部门有关的广泛问题，包括周三的一项议案，旨在保护拒绝从以色列投递信件的邮递员免受纪律处分，保护五天送达以及Eir的退休年龄。

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